一、薪酬構成                 

中、高層薪酬構成（經理(lǐ)級别以上）＝基本年(nián)薪＋年(nián)終績效工(gōng)資+補貼+其他(tā)。

計(jì)時員(yuán)工(gōng)薪酬構成＝基本工(gōng)資+績效工(gōng)資+其他(tā)。

計(jì)件(jiàn)員(yuán)工(gōng)薪酬構成=計(jì)件(jiàn)工(gōng)資＋崗位津貼+其他(tā)。

 二、薪酬調整與發放(fàng)      

薪酬調整分(fēn)爲整體(tǐ)調整和個别調整兩種。

整體(tǐ)調整指公司根據國(guó)家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業及地區競争狀況、企業發展戰略變化以及公司整體(tǐ)效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整，調整幅度由薪酬委員(yuán)會根據公司經營狀況拟定調整方案，報總經理(lǐ)審批後确定。

個别調整主要指工(gōng)資級别的調整，分(fēn)爲定期調整與不定期調整。

           工(gōng)資級别定期調整指公司在1月及7月根據年(nián)度績效考核結果對員(yuán)工(gōng)崗位工(gōng)資級别進行的調整。薪資調整經總經理(lǐ)審批後有效。

           不定期調整，指公司在年(nián)中由于員(yuán)工(gōng)職務變動等原因對員(yuán)工(gōng)工(gōng)資級别進行的調整。

             三、薪資發放(fàng)                

           員(yuán)工(gōng)工(gōng)資實行月薪制。每月10日(rì)支付上月工(gōng)資（薪酬計(jì)算周期：上上月26日(rì)至上月25日(rì)），以法定貨币（人(rén)民(mín)币）支付，若遇支薪日(rì)爲休假日(rì)時，則調整至休假日(rì)後一天發放(fàng)。

             四、工(gōng)資中代扣的項目  

           員(yuán)工(gōng)個人(rén)所得(de)稅

           應由員(yuán)工(gōng)個人(rén)繳納的社會保險和公積金

           與公司簽訂的協議(yì)中應從(cóng)個人(rén)工(gōng)資中扣除的項目

           法規規定的以及公司規章(zhāng)制度規定的應從(cóng)工(gōng)資中扣除的款項

每年(nián)慈善一日(rì)捐活動（不包括試用期員(yuán)工(gōng)）